Обучение рабочим профессиям сотрудников без отрыва от производства

Обучение рабочим профессиям

Трудовой кодекс РФ в ст. 197 закрепляет право работника на повышение квалификации и профессиональную переподготовку. Обучение сотрудников рабочим профессиям происходит по ученическому договору с работодателем. Этим правоотношениям посвящена глава 32 ТК РФ.

Как обучают сотрудников на предприятии?

Обучение рабочим профессиям для предприятия организуется двумя способами:

1) в массовых группах с отрывом от производства в профильном колледже или обучающем центре;

2) персонально или в небольшой группе на предприятии в реальных условиях производства и на рабочем оборудовании.

Внимание! Формат обучения определяет работодатель (ст. 202 ТК РФ).

В обучающем центре слушатель курса в статусе студента или ученика посещает аудиторные занятия, знакомится с упрощенными модификациями оборудования, изучает производственный процесс в теории. Основная цель – успешное прохождение курса и сдача экзамена.

Обучение рабочим профессиям без отрыва от производства новый работник проходит как ученик или сотрудник предприятия. Эти статусы зачастую совмещаются. Профессия осваивается по действующим инструкциям и регламентам.

Есть ли преимущества у обучения без отрыва от производства?

Позитивные черты обучения на рабочем месте:

  • работодатель не тратится на профессиональные курсы;
  • ученик знакомится с оборудованием и реальной обстановкой на производстве;
  • новый сотрудник адаптируется к трудовому коллективу и графику работы.

Недостаток обучения без отрыва производства очевиден: учителем могут назначить специалиста с низкой квалификацией или небольшим опытом. Этому сопутствуют некоторые риски:

  • высокая загруженность более опытного коллеги;
  • отсутствие времени на обучение подшефного работника;
  • передача неправильных или небезопасных методов работы.

Из-за этих обстоятельств происходит порча оборудования и выпуск бракованной продукции. Также совмещение обучения и работы для ученика и учителя при сдельной оплате труда принесет снижение привычного месячного дохода.

К сведению! Обучение на производстве хоть и внедряет нового сотрудника в рабочую атмосферу, но и не способствует хорошему усвоению теоретического материала. Шум в цехах отвлекает, ученик боится осуждения со стороны опытных сотрудников. Большего успеха достигают начинающие специалисты, которые занимаются дополнительно и изучают теорию самостоятельно.

Некоторые образовательные организации предлагают обучение сотрудников дистанционно. В этом случае профессиональные навыки осваиваются без отрыва от производства.

Как оформляется обучение без отрыва от производства?

Обучение сотрудников без отрыва от производства оформляется проще, чем прохождение курсов или семинаров в образовательной организации. Руководитель предприятия выпускает приказ о необходимом переобучении работника. В документе указываются сроки переподготовки и обосновывается ее необходимость.

Если ученик направляется на платное практическое обучение, с ним заключается договор. Документ обязывает нового сотрудника отработать на предприятии определенный период времени.

Важно! На время обучения назначается стипендию. Ст. 204 ТК РФ устанавливает минимальный размер оплаты периода ученичества – не менее федерального МРОТ.

Если обучение происходит на предприятии, назначается лицо, ответственное за обучение. Формируется дополнение к его трудовому договору, в котором фиксируются новые обязанности и корректируется размер оплаты.

В течение обучения работодатель обязан:

  • отмечать пройденные дни обучения;
  • фиксировать фактическое время работы по основной должности;
  • обозначать в трудовой книжке присвоенную квалификацию.

Когда для обучения сотрудников приглашается сторонний педагог, с ним заключается договор на оказание образовательных услуг.

В избранное 0