Трудовой кодекс РФ в ст. 197 закрепляет право работника на повышение квалификации и профессиональную переподготовку. Обучение сотрудников рабочим профессиям происходит по ученическому договору с работодателем. Этим правоотношениям посвящена глава 32 ТК РФ.
Обучение рабочим профессиям для предприятия организуется двумя способами:
1) в массовых группах с отрывом от производства в профильном колледже или обучающем центре;
2) персонально или в небольшой группе на предприятии в реальных условиях производства и на рабочем оборудовании.
Внимание! Формат обучения определяет работодатель (ст. 202 ТК РФ).
В обучающем центре слушатель курса в статусе студента или ученика посещает аудиторные занятия, знакомится с упрощенными модификациями оборудования, изучает производственный процесс в теории. Основная цель – успешное прохождение курса и сдача экзамена.
Обучение рабочим профессиям без отрыва от производства новый работник проходит как ученик или сотрудник предприятия. Эти статусы зачастую совмещаются. Профессия осваивается по действующим инструкциям и регламентам.
Позитивные черты обучения на рабочем месте:
Недостаток обучения без отрыва производства очевиден: учителем могут назначить специалиста с низкой квалификацией или небольшим опытом. Этому сопутствуют некоторые риски:
Из-за этих обстоятельств происходит порча оборудования и выпуск бракованной продукции. Также совмещение обучения и работы для ученика и учителя при сдельной оплате труда принесет снижение привычного месячного дохода.
К сведению! Обучение на производстве хоть и внедряет нового сотрудника в рабочую атмосферу, но и не способствует хорошему усвоению теоретического материала. Шум в цехах отвлекает, ученик боится осуждения со стороны опытных сотрудников. Большего успеха достигают начинающие специалисты, которые занимаются дополнительно и изучают теорию самостоятельно.
Некоторые образовательные организации предлагают обучение сотрудников дистанционно. В этом случае профессиональные навыки осваиваются без отрыва от производства.
Обучение сотрудников без отрыва от производства оформляется проще, чем прохождение курсов или семинаров в образовательной организации. Руководитель предприятия выпускает приказ о необходимом переобучении работника. В документе указываются сроки переподготовки и обосновывается ее необходимость.
Если ученик направляется на платное практическое обучение, с ним заключается договор. Документ обязывает нового сотрудника отработать на предприятии определенный период времени.
Важно! На время обучения назначается стипендию. Ст. 204 ТК РФ устанавливает минимальный размер оплаты периода ученичества – не менее федерального МРОТ.
Если обучение происходит на предприятии, назначается лицо, ответственное за обучение. Формируется дополнение к его трудовому договору, в котором фиксируются новые обязанности и корректируется размер оплаты.
В течение обучения работодатель обязан:
Когда для обучения сотрудников приглашается сторонний педагог, с ним заключается договор на оказание образовательных услуг.
Получите расчет стоимости услуги «Обучение рабочим профессиям сотрудников без отрыва от производства»
Оставьте ваш номер телефона и наши опытные юристы с радостью проконсультируют вас о стоимости услуг
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку
Спасибо, ваша заявка на
бесплатную консультацию
отправлена
Ожидайте звонка,
наши менеджеры свяжутся с вами в ближайшее время!
Заявки обрабатываются в будние дни с 9 до 18
Спасибо, ваша заявка на
расчет стоимости услуги
отправлена
Ожидайте звонка,
наши менеджеры свяжутся с вами в ближайшее время!
Заявки обрабатываются в будние дни с 9 до 18