mail@alljur.ru
Курсы по охране труда
В течение 2022-2023 гг. поэтапно будут вступать в силу новые правила, касающиеся обучения работников охране труда и изучения требований по охране труда с проверкой полученных знаний. У работодателей (юридических лиц и ИП) появляется обязанность организовать систему управления охраной труда. Организация такой системы, среди прочего, предполагает создание условий для обучения работников, а для ряда специалистов —прохождение специальных курсов и регулярного повышения квалификации в области охраны труда. С 1 марта 2023 года Минтруда начнёт формировать и вести реестры учебных центров, предлагающих курсы охраны труда, и работодателей, которые самостоятельно организуют обучение работников и проверку полученных знаний.
Система обучения охране труда
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, основные положения которого вступают в силу с 1 сентября 2022 года, система изучения требований и обучения охране труда должна включать:
- регулярное проведение инструктажей (вводного, первичного, повторных, внепланового, целевого);
- стажировку работников на рабочих местах для приобретения практических навыков безопасного выполнения трудовых функций;
- обучение оказанию первой помощи (не реже одного раза в месяц);
- обучение применению средств индивидуальной защиты (СИЗ);
- обучение охране труда, включая обучение безопасным приёмам (методам) выполнения работ.
Охрана труда для сотрудников и их обучение осуществляются за счёт работодателя. При этом работодатель может выбрать один из двух вариантов организации обучения:
- Самостоятельно создать условия для обучения работников охране труда и проверки их знаний. Для этого потребуется издать локальные акты, которые будут регулировать процессы обучения и оценки знаний, разработать и внедрить программы обучения, обеспечить наличие преподавателей, сформировать комиссии, которые будут оценивать знания и навыки, или назначить для этого ответственных специалистов. Такой подход фактически означает создание собственного учебного центра, что может обойтись довольно дорого и по первичным вложениям, и по регулярному финансированию.
- Обеспечить обучение работников в организациях или у предпринимателей, которые предлагают специализированные курсы охраны труда с оценкой знаний и выдачей документа, подтверждающего прохождение курсов.
Однако есть и исключения, которые не дают возможности выбора.
Кому нужно проходить курсы в обязательном порядке на базе учебных центров:
- руководителям организаций;
- руководителям филиалов юридического лица;
- специалистам, членам комиссий (комитетов), уполномоченным представителям профсоюзов и другим лицам, которые исполняют функции по охране труда;
- сотрудникам, проводящим инструктажи, обучение, стажировки и тренировки в сфере охраны труда;
- сотрудникам, которые обучают работников оказанию первой помощи или применению СИЗ;
- председателям, их заместителям, членам комиссий, которые проверяют и оценивают знания требований по охране труда, знания и навыки оказания первой помощи, применения СИЗ;
- специалистам, которые назначены работодателем для проверки и оценки знаний требований по охране труда;
- сотрудникам, которые назначены ответственными лицами за безопасное проведение работ и (или) несут ответственность за безопасность работников организации или предпринимателя.
Поскольку многие сотрудники, независимо от наличия в организации собственной системы обучения и проверки знаний, всё равно должны проходить курсы в специализированных учебных центрах, с финансовой точки зрения, не исключено, более выгодным будет второй вариант организации обучения — прохождение руководством и сотрудниками работодателя специализированных курсов на базе учебных заведений. В этом случае охрана труда для предприятия и ИП сведётся только к организационным действиям, документальному оформлению всего, что касается выполнения требований по организации охраны труда, а также проведению инструктажей и стажировок. Обучение, в свою очередь, будет проходить согласно установленной нормативными актами периодичности прохождения курсов охраны труда или подготовленного и утверждённого работодателем плана-графика, если периодичность обучения не нормирована законами или подзаконными актами.
Курсы охраны труда не всегда должны включать только программы обучения, необходимые для выполнения положений ТК РФ и Постановления Правительства РФ№ 2464. Руководству и специалистам в силу других законов и подзаконных актов может потребоваться прохождение курсов профподготовки, переподготовки, повышения квалификации, подготовки к аттестации или переаттестации.
Выбор программы обучения сотрудника (сотрудников) зависит от нескольких аспектов:
- занимаемой должности;
- текущей квалификации;
- выполняемых работ, в сфере которых обеспечивается охрана труда;
- функций, связанных с охраной труда (например, функций обучения или проверки и оценки полученных знаний и навыков);
- статуса сотрудника (трудоустраивающийся, переводящийся на другую должность или другое направление работы, нуждающийся в регулярном повышении квалификации, прохождении аттестации или переаттестации);
- целей и задач обучения.
Предложение компании «Аллюр»
С 2009 года компания «Аллюр» помогает работодателям организовывать и обеспечивать обучение руководящего состава, специалистов и других работников по различным направлениям и программам. Обучение проходит на базе высших учебных заведений, которые являются партнёрами компании «Аллюр».
Обучение можно пройти в удобной форме: очно (в вечернее время, без отрыва от работы) или дистанционно (самостоятельно, с помощью предоставленного комплекта обучающих материалов). Если необходимо одновременно обучить большое количество сотрудников, возможна организация обучения на территории работодателя, с выездом преподавателей и проведением занятий в согласованные дни и время. По завершении обучения сотрудники, успешно прошедшие итоговое тестирование, получают именной документ (свидетельство).
Мы предлагаем десятки самых различных направлений профподготовки, переподготовки, повышения квалификации. Не только курсы охраны труда. Позвоните или напишите нам — вы получите исчерпывающие консультации по всем вопросам, связанным с профессиональным обучением.
