mail@alljur.ru
- Какие виды проверок существуют
- Какие штрафы приносит проверка ГИТ
- Как мы работаем
- Перечень документов, которые запрашивает ГИТ
Сможет ли бизнес работать спокойно в 2023 году без проверок трудовой инспекции? Формально, да. Действие моратория на проверки компаний продлено до конца 2023 года. Эта участь грозит только объектам с высокой и чрезвычайно высокой категорией риска.
Для остальных организаций никто не отменял внеплановый контроль. Его проводят по поручению Президента РФ или Правительства РФ, по требованию прокуратуры или надзорного органа. Другая ситуация — жалоба от кого-то из сотрудников и вот, ждите инспектора. Кто обратился в орган, ГИТ не раскрывает, но проверяет соблюдение трудовых прав всех сотрудников.
Какие виды проверок существуют
Проверка предприятия ГИТ проходит:
- планово и внепланово;
- в документарном или выездном формате.
Плановый контроль затрагивает социальные и промышленные объекты. В этой ситуации у компании есть время на неспешную подготовку, поскольку список необходимых документов известен заранее. План проверок трудовых инспекций согласовывает прокуратура.
Документарная проверка проходит удаленно без выезда на предприятие. Инспектора ГИТ интересуют только документы, которые он истребует у руководителя компании.
Внеплановая проверка ГИТ начинается внезапно. Инспектор реагирует на жалобу и расследует обстоятельства, которые привели к нарушению трудового законодательства.
Выездные мероприятия хоть и происходят не по графику проверки ГИТ, все же к ним можно подготовиться. Время есть, пока инспектор согласовывает мероприятие с прокуратурой. Тем более проверяемая компания ставится в известность не позднее, чем за 24 часа до начала проверки.
Чек-лист: Перечень документов, которые при проверке
запрашивает ГИТ. Сохраните себе, чтобы быть в курсе требований трудовой инспекции и штрафных санкций.
Какие штрафы приносит проверка ГИТ
Если во время проверки трудовой инспекцией зафиксированы нарушения, компания получает предупреждение. Это самый безобидный результат. Его устраняют в установленный документом срок.
В остальных случаях работодателей наказывают по ст. 5.27 КоАП РФ за несоблюдение норм Трудового кодекса РФ.
- Работаете без трудового договора? Штраф для должностных лиц до 20 тыс. рублей, для ИП до 10 тыс. рублей, для юрлиц до 100 тыс. рублей.
- Задерживаете зарплату? Ждет штрафная санкция до 50 тыс. рублей для организации.
- Регулярно нарушаете трудовое законодательство? Снова штраф в размере 10-20 тыс. рублей для ИП, до 70 тыс. рублей для компании.
Указанная статья КоАП РФ охватывает только основные нарушения ТК РФ. Но есть и другие случаи. Например, если предприятие приняло на работу иностранца и не сообщило об этом в МВД России, ему назначается штраф до 800 тыс. рублей по ст. 18.15 КоАП РФ.
Устранить все нарушения нельзя, но есть вероятность смягчить наказание. Своевременная реакция на предупреждение, нейтрализация ошибок и применение юридических тонкостей приводит к снижению штрафных санкций. Результаты проверки ГИТ в 2023 году можно оспорить, но использовать для этого полученный акт и сформулированную правовую позицию.
Как мы работаем
Сплоченная команда экспертов юридической компании «Аллюр» предлагает:
- Сопровождение плановых и внеплановых проверок
- Аудит и разработку кадровых документов
- Аудит охраны труда
- Разъяснение полученного распоряжения ГИТ
- Составление плана подготовки документов
- Разработку правовой стратегии по предоставлению документов компании
- Оказание помощи в сборе документов, консультирование при сборе документов
- Проверку подготовленных документов, оценка рисков, предложения исправлений в документах
- Помощь в оформлении и корректировке документов (при необходимости)
- Поддержку при сдаче документов по распоряжению, помощь при встрече с инспектором, помощь в даче пояснений по документам
- Подготовку пояснений для инспектора по его запросам в течении срока проверки
- Помощь в подготовке правовой позиции по сложным вопросам
- Специальную оценку условий труда (СОУТ)
Опытные специалисты «Аллюр» помогут сэкономить Ваше время, устранить риски несоблюдения трудового законодательства и избежать напряженной беседы с инспектором. Не думайте о том, как часто проводятся проверки ГИТ, развивайте бизнес, а подготовку к профилактическому, внеплановому или выездному контроля мы возьмем на себя.
