8 (800) 555-81-26 8 (812) 425-37-74 Бесплатный звонок по России

Ликвидация ООО в Санкт-Петербурге

Официальная ликвидация, банкротство. Всегда находим оптимальное решение.

Коммерческое предприятие иногда не может продолжать вести бизнес-деятельность в имеющихся условиях. Чтобы прекратить функционирование Общества Ограниченной Ответственности, предусмотрена процедура ликвидации. По ее окончании юридическое лицо прекращает существовать, погашаются его обязанности и права. Запись о ликвидации ООО вносят в ЕГРЮЛ.

Способы ликвидации юрлица

Предприятие можно ликвидировать по решению учредителей – к примеру, из-за утраты интереса к конкретному направлению предпринимательской деятельности или других более серьезных бизнес-причин. Это так же можно сделать по судебному решению из-за грубых и/или систематических правонарушений.

Способ ликвидации организации может быть добровольным либо принудительным. Добровольный более простой с точки зрения процедуры. Прекращение деятельности ООО инициируют сами участники. В этом случае необходимо привести всю внутреннюю документацию в порядок, потому как крайне высок риск аудита ФНС.

Минимальный срок добровольной ликвидации – 4 месяца, максимальный – 1 год. Если через год завершить процедуру не удается, ликвидатор запускает процесс ее продления через суд. Так продлить ликвидацию можно максимум на 6 месяцев. Если в него не уложились, срок потребуется снова продлевать через суд.

Принудительной ликвидации может потребовать Прокуратура, ФНС, ФАС, Минфин, Центробанк, лицензирующие органы, ФС по финансовым рынкам, а также сотрудники, которым не выплачивают зарплату. Окончательное решение принимает суд. Для этого:

  • сумма долга ООО должна быть больше 300 тысяч;
  • долг должен быть просрочен на 3 и больше месяцев;
  • долг должен быть подтвержден вступившим в силу решением суда.

Если владелец бизнеса не согласен с судебным решением, он может устранить нарушения и инициировать его пересмотр.

От того, кто инициирует ликвидацию, зависит выбор арбитражного управляющего. Если собственников уличат в умышленном банкротстве, предусмотрена финансовая и уголовная ответственность.

Этапы ликвидации

При добровольном варианте:

  • Общее собрание принимает решение, оформляет протокол и назначает ликвидационную комиссию.
  • В течение трех суток об этом уведомляют налоговую.
  • О старте процедуры уведомляют ЕФРСФДЮЛ.
  • О закрытии ООО оповещают кредиторов через «Вестник государственной регистрации».
  • Ликвидационная комиссия составляет реестр дебиторской задолженности и уведомляет о ней кредиторов.
  • Спустя 2 месяца после публикации в «Вестнике» составляют промежуточный баланс фирмы и уведомляют о нем ФНС.
  • В течение месяца со дня составления промежуточного баланса уведомляют ПФ о застрахованных уплаченных взносах.
  • Согласно очередности, выплачивают долги кредиторам.
  • После этого формируют инвентаризационную комиссию – она проводит инвентаризацию и составляет ликвидационный баланс. Документ содержит данные об остаточном имуществе и утверждается общим собранием общества.
  • Остаточное имущество участники распределяют между собой, руководствуясь нормами ФЗ-14.
  • Ликвидационная комиссия подает в ФНС заявление, ликвидационный баланс, уведомление о получении документов ПФ. Если документы подаются не в электронном виде, прикладывают квитанцию об оплате госпошлины.
  • Налоговая инспекция вносит запись о прекращении деятельности юрлица в ЕГРЮЛ и предоставляет заявителю подтверждающий документ.

Этапы принудительной ликвидации:

  • принятие решения;
  • обращение в суд;
  • формирование ликвидационной комиссии;
  • публикация в «Вестнике»;
  • составление промежуточного баланса;
  • расчет с кредиторами;
  • составление окончательного баланса;
  • внесение сведений в ЕГРЮЛ.

Особенности ликвидации ООО с нулевым балансом

Процедуру регулируют ФЗ-14 и ФЗ-129. Обязательные условия:

  • Нет долгов перед юрлицами и физлицами.
  • Нет долгов перед ФНС, ПФ, ФСС.
  • Вся требуемая отчетность за предыдущие периоды была своевременно предоставлена в ФНС.

В противном случае – например, у компании есть долги или отчеты за предыдущие периоды сдавались не вовремя – ликвидацию проводят по общей процедуре. Если же компания соответствует критериям «нулевой», ее можно ликвидировать по упрощенной процедуре:

  • собрание учредителей;
  • уведомление ФНС;
  • создание ликвидационной комиссии;
  • составление промежуточного и итогового балансов;
  • подача заявления в ФНС;
  • сдача документации в архив и уничтожение печатей.

Закрыть ООО легче, чем открыть. На практике процедура крайне долгая и ресурсоемкая. Главный ее риск – вопросы в ходе аудита документов, которые могут спровоцировать выездную налоговую проверку.

Мы в течение 9 лет специализируемся на закрытии компаний. Предоставляем юридические услуги по ликвидации ООО в СПб под ключ – готовим документы таки образом, чтобы предельно сократить срок процедуры и минимизировать риск проверки. Если по тем или иным причинам проверки избежать не удается – обеспечиваем консультативную поддержку и экспертное представительство ваших интересов, добиваемся лояльности проверяющих. Чтобы предварительно проконсультироваться с профильным юристом, позвоните.

Ключевые преимущества

Договор на комплексное обслуживание — это выгодно!

Мы предлагаем хорошие условия при заключении договора на комплексное бухгалтерское и юридическое обслуживание.
Экономьте своё время и деньги с Аллюр!

8 (800) 555-81-26

Отзывы наших довольных клиентов

Отзывы избранных клиентов о нашей компании

Наши сертификаты и аккредитации

Получение лицензии – продолжительный и непростой процесс, условия выдачи ее очень строгие. Предприятие должно соответствовать большому количеству требований и параметров, касающихся наличия документации с обоснованиями того, что оно может вести работы безопасно и с высоким качеством. Наша компания поможет вам на всех этапах получения лицензии в максимально короткий срок!

Читать далее

Наши сертификаты

Наши аккредитации

Часто задаваемые вопросы

Как назначаются проверки?

По своему характеру, проверки бывают: Плановые и внеплановые (проверить, есть ли Ваша компания в плане проверки можно тут  https://git78.rostrud.gov.ru/plan/)

Внеплановые проверки назначаются в случае жалобы, несчастного случая  или дополнительных распоряжений Правительства.

В обоих случаях проверка может быть выездной. (ТК РФ Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) Т.е. Вам необходимо будет привезти копии документов в офис ГИТ, а затем инспектор выходит к Вас на объект/офис/ производство для проверки исполнения норм Охраны труда на месте.

Когда?

В плане проверки ГИТ не указываются конкретные даты проверки. Определен только месяц, на который проверка назначена. О точном дне проведения проверки ГИТ должна известить работодателя за три дня до начала проверочных мероприятий путем направления в адрес организации распоряжения о проведении плановой проверки.

Сроки неплановой проверки указаны в распоряжении. (обычно 20 дней)

Какие документы проверяют при проверке?

Перед проверкой, работодатель получает распоряжение о проведении проверки. Стандартный перечень документов, запрашиваемый инспектором, подробно отражен в п.13 Приказа Федеральной службы по труду и занятости №160 от 13 июня 2019 г. Всего перечне распоряжения 55 наименований документов.

  1. Все документы по КДП за указанный период (договора, карточки Т2, приказы, локально-нормативные акты, должностные инструкции, журналы и книги ведения трудовых книжек, табели учета рабочего времени, расчетные листки)
  2. Охрана труда (карточки спец. Одежды, протоколы проверки знаний, журналы, инструкции, обучения по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности).

Почему к нам пришла проверка? Основания для планового контроля:

  1. Прошло уже 3 года с момента регистрации организации или заявления о начале её деятельности.
  2. Предыдущий плановый контроль имел место более 3 лет назад.

Проверку по охране труда инспекторы ГИТ планируют в зависимости от категории риска, к которой отнесена организация (ознакомиться с категориями риска следует в постановлении от 01.09.2012 № 875): с января 2018 г. начали проверять работодателей, отнесенных к категории умеренного риска;  с июля 2018 г. — остальных работодателей (п. 2 постановления от 08.09.2017 № 1080).

Основания для внепланового визита инспектора:

  1. Истечение срока исполнения предписания по результатам предыдущего визита.
  2. Распоряжение прокуратуры, правительства.
  3. Обращения в ГИТ по фактам нарушения в организации норм трудового законодательства (задержки с выплатами зарплаты, начисление зарплаты ниже МРОТ, несоблюдение правил техники безопасности, других законных прав работников).
  4. Направленная в ГИТ жалоба действующего или уже уволенного работника организации по поводу нарушения его прав.

Важно! Правительство ввело частичный мораторий на проверки ГИТ, чтобы помочь компаниям не закрыться из-за последствий от коронавирусной инфекции  (постановление Правительства от 03.04.2020 № 438). Малый и средний бизнес исключили из плана проверок на 2020. Прийти к ним могут только с внеплановой проверкой по жалобе работника или другому законному основанию.

Как проверить себя?

Важно, что теперь каждый работодатель может проверить себя : Роструд предлагает Вам уникальную возможность самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора труда. (см. Письмо Роструда от 07.03.2018 N 837-ТЗ). В приказе даются методические рекомендации по проведению самопроверки с помощью сервиса «Электронный инспектор».

Также, проверить себя самостоятельно, вы можете заполняя чек-листы (ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПРИКАЗ от 10 ноября 2017 г. N 655).

Результат проверки.

По результатам проверки ГИТ в 2 экземплярах составляется акт (для ГИТ и для проверяемой организации). Форма акта утверждена Минэкономразвития. Акт составляется немедленно после окончания мероприятия, но инспектор вправе издать этот акт в течение максимум 3 рабочих дней. Если выявлены нарушения, то к акту прилагается предписание по их устранению с указанием сроков исполнения. В случае, когда нарушения носят серьезный характер или нарушены сроки исполнения выданного предписания, инспектор ГИТ составляет протокол об административном нарушении и постановление о назначении административного наказания в виде штрафа. Работодатель вправе немедленно узнать результаты проверки трудовой инспекции, после чего у него имеется 15 дней на подачу на имя вышестоящего должностного лица проверяющей ГИТ своих возражений или 10 дней на судебное обжалование.

Штрафы

От 50 000 до 150 000 рублей за каждое нарушение

Команда профессионалов Аллюр

Компания Аллюр — опытные специалисты, зарекомендовавшие себя на рынке юридических услуг
Мы выступаем надёжным партнёром в решении большого спектра сложных задач.

Читать далее

Анна Кошубаро

Исполнительный директор

8-800-555-81-26,
8 (812) 425-37-74

Елена Забродченко

Руководитель отдела продаж

8-800-555-81-26,
8 (812) 425-37-74

Мухина Татьяна

Руководитель клиентского отдела

8-800-555-81-26,
8 (812) 425-37-74

Наталья Полуместная

Эксперт клиентского отдела

8-800-555-81-26,
8 (812) 425-37-74

Сергей Золотов

Эксперт СОУТ

8-800-555-81-26,
8 (812) 425-37-74

Дарья Шмелева

Эксперт отдела СРО и сертификации

8-800-555-81-26,
8 (812) 425-37-74

Григорий Сидоров

Эксперт по обучению

8-800-555-81-26,
8 (812) 425-37-74

Алена Ахмадулова

Ассистент клиентского отдела

8-800-555-81-26,
8 (812) 425-37-74

Васильева Ангелина

Специалист технического отдела

8-800-555-81-26,
8 (812) 425-37-74

Дарья Бредюк

Ассистент

8-800-555-81-26,
8 (812) 425-37-74

Игорь Коркин

Специалист технического отдела

8-800-555-81-26,
8 (812) 425-37-74