Какие специалисты необходимы для вступление в СРО: основные требования

Поиск

19 августа в 09:08

1861

Новости и статьи

С 1 июля 2017 года согласно Федеральному закону от 03.07.2016 № 372-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» требования к штату компаний, претендующих на вступление СРО, изменились. Каждый член саморегулируемой организации обязан содержать в штате специалистов, имеющих:

профильное высшее образование;
стаж не менее 10 лет;
справку об отсутствии судимости;
удостоверение повышения квалификации (в течение последних пяти лет).

Часто претендующая на получение допуска СРО компания не имеет в штате таких сотрудников. Требуется как минимум провести переподготовку и другие учебные мероприятия.

Юридическая компания «Аллюр» располагает собственным учебным центром, который осуществляет переподготовку и повышение квалификации специалистов для успешного внесения в реестр НОСТРОЙ. Также мы оказываем профессиональное содействие юрлицам и ИП во вступление в СРО и проводим аудит штатных специалистов на предмет соответствия вышеперечисленным требованиям. При необходимости мы предложим определенные учебные программы, по факту прохождения которых выдадим удостоверения, подтверждающие нужный уровень квалификации сотрудников компании для вступления в СРО.

Требования к специалистам для вступления в СРО в строительстве

Обязательное условие для внесения в реестры НОСТРОЙ и НОПРИЗ — профильное высшее образование. Кандидаты с профильным средним специальным образованием не рассматриваются даже при наличии необходимого стажа работы по специальности.

Стаж отсчитывается с момента получения диплома. Если кандидат был официально трудоустроен во время учебы в вузе, этот стаж во внимание не принимается.

Виды работ, на которых специализируется компания, а также их сложность и уровень опасности не имеют отношения к требованиям к количеству, квалификации, трудовому стажу и образованию специалистов.

Количество занимаемых определенные должности кандидатов должно быть пропорционально видам деятельности, осуществляемым конкретной организацией. В исключительных случаях для многопрофильных компаний допускается возлагать обязанности, соответствующие разным видам деятельности, на одного сотрудника. При этом требование, что в штате компании, претендующей на членство в СРО, должно быть минимум два работника, внесенных в реестр НОСТРОЙ, остается неизменным.

Если в штате вашей компании отсутствуют сотрудники, которые соответствуют требованиям, позволяющим внести их в реестр НОСТРОЙ, у вас есть два пути:

повысить квалификацию существующих работников при наличии у них достаточного трудового стажа;
найти присутствующих в реестре специалистов и трудоустроить их в свою организацию.

На возможность внесения в реестр влияет не только наличие соответствующей квалификации, но и регулярность ее повышения. Курсы повышения квалификации необходимы специалистам, которые не подтверждали и/или не повышали ее в течение последних пяти лет или всего периода работы.

Какие документы потребуются

Для включения сотрудников в реестр НОСТРОЙ необходимо собрать следующий пакет документов:

нотариально заверенная копия диплома о профильном высшем образовании;
нотариально заверенная копия паспорта;
заверенная прямым работодателем копия трудовой книжки;
заверенная прямым работодателем копия должностной инструкции;
заверенная прямым работодателем копия удостоверения повышения квалификации давностью не более 5 лет;
копия СНИЛС;
справка об отсутствии судимости;
согласие на обработку персональных данных;
заявление на внесение в реестр НОСТРОЙ.

Аналогичным образом формируется пакет документов для внесения в реестр НОПРИЗ, за исключением соответствующей формы заявления.

Стаж для внесения в реестр НОСТРОЙ необходимо подтверждать перечислением кодов ОКВЭД, соответствующими строительному профилю. В случае если должность сотрудника потенциального члена СРО отвечает требованиям, а ОКВЭД не соответствует виду деятельности, НОСТРОЙ не учтет стаж работы. Перечисление всех ОКВЭД существенно ускорит процедуру подтверждения внесения работника в реестр, поскольку у его сотрудников в данном случае не будет необходимости поиска в стаже периодов, отвечающих заявленному профилю кандидата.

Как действовать, если комиссия вынесла отрицательное решение

Отрицательное решение комиссии по определенному кандидату может иметь под собой законное обоснование, а может быть некорректным по вине человеческого фактора. Вы всегда вправе подать документы повторно. Главное, хорошо подготовиться ко второй попытке, выявить несоответствия и полностью их устранить.

Если стаж кандидата объективно не соответствует требованиям, варианта два:

дождаться, пока опыт работы достигнет нужной отметки, если сотрудник представляет для вашей компании высокую ценность;
пригласить на работу специалистов, чей стаж и квалификация гарантированно соответствуют требованиям для вступления в СРО.

В отдельных случаях стаж может быть представлен в трудовой книжке в неполном объеме, например, при ее утере. Кроме того, абсолютно все данные проверяются сотрудниками реестра вручную, и вероятность ошибки высока. Опровергнуть это возможным не представляется, остается смириться и подать документы еще раз.

Если причиной отказа является недостаточная квалификация ваших сотрудников, обращайтесь в компанию «Аллюр». Мы предлагаем все виды переподготовки и повышения квалификации специалистов на базе собственного учебного центра.

Почему нам доверяют

«Аллюр» с 2009 года помогает компаниям со всей России быстро и без проволочек вступать в надежные СРО, получать необходимые сертификаты и лицензии.

Также мы специализируемся на обучении, переподготовке и повышении квалификации специалистов с целью их внесения в реестр НОСТРОЙ.

Мы начали работать во времена перехода от лицензирования к саморегулированию и на сегодняшний день осведомлены обо всех законодательных нюансах вступления в СРО и внесения специалистов в НРС. Чтобы заказать услугу обучения и переподготовки ваших сотрудников или получить бесплатную консультацию опытного юриста, позвоните нам по телефонам 8 (800) 555-81-26 и 8 (812) 425-37-74.