Специальная оценка условий труда (СОУТ) в Нижнем Новгороде

Юридическая компания «Аллюр» поможет выполнить специальную оценку труда (СОУТ). Обеспечиваем быструю подготовку полного пакета необходимых документов и предоставляем их заказчику.

СОУТ сотрудников: определение и законодательная база

Государство строго следит за тем, в каких условиях трудятся люди в различных организациях. Это нужно для того, чтобы не допустить злоупотребления со стороны работодателей, обеспечить работникам опасных производств все нужные дополнительные выплаты и льготы.

Для того чтобы понять, как работает человек, нужно проводить специальную оценку условий труда. Соответствующее требование прописывается в статье 221 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязанность проводить СОУТ ложится на всех работодателей. В законе также указывается список исключений, для которых проверка необязательна.

По итогам анализа условий работы для конкретного места могут быть определены четыре уровня риска: оптимальный, допустимый, вредный и опасный. Для вредного также предусмотрена внутренняя градация на четыре степени.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ работники вредных производств имеют право получить дополнительный отпуск. Также для трудящихся на местах, отнесенных к вредной и опасной категории по ст. 147 ТК РФ действует повышенная ставка оклада и ряд дополнительных льгот.


Кому требуется СОУТ

Как уже было отмечено выше, все работодатели и ИП должны выполнять такую оценку, если они не относятся к списку исключений. Наши сотрудники внимательно изучат вашу организацию и скажут, попадаете ли вы в категорию освобождаемых юрлиц и индивидуальных предпринимателей.


Кто может не проходить проверку

От обязанности по закону освобождаются организации, которые не заключали ни одного трудового договора и не имеют сотрудников. Также могут не проводить СОУТ религиозные организации и наниматели-физлица, не зарегистрированные как индивидуальные предприниматели.

У вас также есть право, определенное частью 3 статьи 3 закона о СОУТ, отказаться от оценки в том случае, если компания работает с дистанционными работниками или создает надомные рабочие места.


Ответственные за проведение оценки лица

В анализе рабочего места принимают участие две стороны. Первая – сформированная работодателем комиссия. Вторая – сторонняя компания, которая имеет на это право.

Состав комиссии формируется из участников профсоюза, ответственного за охрану труда в организации сотрудника, а также официального представителя работодателя.

Работы по специальной оценке условий труда могут проводить компании, для которых это основное направление деятельности. Среди других требований:

  • наличие специальной аккредитации;
  • не менее пяти сотрудников с сертификатами, позволяющими выполнять спецоценку;
  • доступность лаборатории, в которой можно проводить точное измерение опасных факторов на производстве.

Чтобы организовать специальную оценку условий труда, у лаборатории также должна быть официальная аккредитация.


Документы для проведения работы

После того как комиссия сформирована и подобрана сторонняя компания-эксперт, нужно собрать пакет документов. В свободной форме формируется перечень рабочих мест, график их использования.

Этапы проведения СОУТ

Работы всегда проводятся в соответствии со стандартным регламентом:

  • 1Определение списка мест, для которых будет проводиться оценка.
  • 2Сбор комиссии в организации, привлечение сторонней фирмы-эксперта.
  • 3Согласование даты и времени проведения исследований.
  • 4Оценка условий труда, обработка данных в лаборатории.

Результатом становится оформление специальной декларации. В ней указывается, выявлены ли вредные и опасные производственные факторы и если выявлены, то какие. Документ передается в территориальное отделение инспекции труда. На это дается не более 30 рабочих дней после окончания экспертизы.

Сегодня удобнее всего передавать декларации в электронном виде. Это можно сделать через сайт Роструда. Нужно лишь заверить сведения квалифицированной электронной подписью.


Сроки проведения

Специальная оценка проводится после формирования нового рабочего места не позднее 12 месяцев. Плановая оценка выполняется один раз в пять лет.

Внеплановая экспертиза необходима, если на производстве стали использоваться новые материалы и оборудование, произошел несчастный случай, были выявлены грубые нарушения по результатам регулярных проверок. Также есть ряд других факторов, предполагающих внеплановое проведение процедуры.


Стоимость

Законом не устанавливается цена выполнения проверки. Но указано, что оплачивать выполнение всего набора задач должен непосредственно работодатель. Стоимость рассчитывается за одно рабочее место и составляет от 600 рублей.

Штрафы и административная ответственность

Наложение штрафа за отказ от проведения СОУТ, фиксируется в части 2 5.27.1 КоАП РФ. Размеры взысканий следующие:

  • для индивидуальных предпринимателей − от 5 000 до 10 000 руб.;
  • для организации −от 60 000 до 80 000 руб.;
  • для руководителя − от 5 000 до 10 000 руб.

Что делать с результатами проверки

Если после того, как эксперты проверили рабочие места, они были признаны опасными, нужно предпринять следующее:

  • 1Принять меры для защиты персонала и уменьшения влияние негативных производственных факторов на его здоровье.
  • 2Определить список льгот, выплат и дополнительных условий, которые предлагаются трудящимся по закону.

Бывают случаи, когда после выполнения специальных процедур рабочее место перестает считаться опасным. В таком случае нужно проводить повторную экспертизу. Ее данные станут основанием для отмены льгот и выплат.

Ответим на Ваши вопросы!

Проконсультируйтесь с нашими специалистами.
Это бесплатно :)

Заказать услугу

Договор на комплексное обслуживание — это выгодно!

Мы предлагаем хорошие условия при заключении договора на комплексное бухгалтерское и юридическое обслуживание.
Экономьте своё время и деньги с Аллюр!

8 (800) 555-81-26

Наши сертификаты

Наши аккредитации

Часто задаваемые вопросы

Ачкинадзе Алина

На вопросы отвечает:   Ачкинадзе Алина

Генеральный директор

Как быть, если работник совмещает несколько должностей?

Оценка привязана к одному рабочему месту, а не к конкретной должности.

Нужно проводить оценку при отправке работников на удаленку?

Этого не требуется.

Что делать, если после проведения СОУТ предприятия, вдруг появилось рабочее место?

Его нужно проверить отдельно в срок не более 12 месяцев с момента формирования.

Нужно ли проверять вакантные места?

Такой необходимости нет. Проводится только проверка мест с трудоустроенными сотрудниками.

Команда профессионалов Аллюр

Компания Аллюр — опытные специалисты, зарекомендовавшие себя на рынке юридических услуг
Мы выступаем надёжным партнёром в решении большого спектра сложных задач.

Читать дальше

Ачкинадзе Алина

Генеральный директор

8 (800) 555-81-26